Jurisprudence
30/12/2019
CLAUSE DE GARANTIE D’EMPLOI ET LICENCIEMENT POUR ABSENCE REPETEES OU PROLONGEES NECESSITANT LE REMPLACEMENT DEFINITIF
La clause de garantie d’emploi instaurée par l’article 29 alinéa 2 de la convention collective nationale du personnel des cabinets médicaux, prévoyant que les absences justifiées par la maladie ou l’accident dans un délai maximum d’un an ne peuvent entrainer une rupture du contrat de travail, ne permet pas à... read more →
En pratique
24/12/2019
REVALORISATION DU SMIC
Le salaire minimum interprofessionnel de croissance est porté à 10,15 € brut par heure soit un Smic mensuel de 1.539,42 € pour 35 heures. Il s’agit d’une revalorisation automatique de 1,2 % à laquelle le gouvernement n’a pas souhaité apporter de coup de pouce supplémentaire (Décret n°2019-1387 du 18 décembre... read more →
Loi
19/12/2019
SIMPLIFICATION DE LA TRANSMISSION DES PROCES-VERBAUX DES ELECTIONS AU CSE
Un décret supprime l’obligation de l’employeur de transmettre le procès-verbal des élections au comité social et économique ou le procès-verbal de carence à l’inspection du travail. L’employeur communique désormais ces procès-verbaux au seul prestataire agissant pour le compte du ministre chargé du Travail et non plus en double exemplaire à... read more →
Jurisprudence
19/12/2019
DISTINCTION DU HARCELEMENT MORAL ET DE L’OBLIGATION DE PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
Informé par un salarié d’une situation de harcèlement, l’employeur doit prendre des mesures, par exemple diligenter une enquête interne, sans quoi il manque à son obligation de prévention des risques, qui fait partie intégrante de l’obligation de sécurité de l’employeur, et peut être condamné à indemniser le salarié de son... read more →
Jurisprudence
30/11/2019
SYNTEC : PERIODICITE DU CONTROLE DE LA REMUNERATION MINIMALE CONVENTIONNELLE
L’article 32 de la convention collective nationale des bureaux d’études techniques, des cabinets d’ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils du 15 décembre 1987, dite Syntec, dispose que pour établir si l’ingénieur ou le cadre reçoit au moins le minimum le concernant, les avantages prévus ci-dessus doivent être intégrés dans la... read more →
Jurisprudence
10/11/2019
CADRE DIRIGEANT – DUREE DU TRAVAIL
N’a pas la qualité de cadre dirigeant sens de la durée du travail, le salarié, engagé en qualité de directeur, dont le contrat de travail prévoyait qu'il devait être présent au sein de la structure dix demi-journées par semaine et faisait ressortir qu'en application du règlement intérieur de l'association, le... read more →
En pratique
05/11/2019
EXTENSION DU DROIT A L’ERREUR EN 2020
A compter du 1er janvier 2020, les employeurs bénéficieront d’un droit à l’erreur en matière de déclarations sociales et de paiements des cotisations et contributions pour les infractions de faible importance et rapidement corrigées (Décret n° 2019-1050 du 11 octobre 2019 relatif à la prise en compte du droit à l'erreur par... read more →
Jurisprudence
02/11/2019
NULLITE DU LICENCIEMENT – DROIT D’AGIR EN JUSTICE – FALSIFICATION DE DOCUMENTS
Un salarié saisit le conseil de prud’hommes d’une demande de rappel de salaire et de prime. Il est licencié 18 mois après au motif qu’il a falsifié des fichiers sur le réseau informatique de l'entreprise, manipulé des collègues de travail pour obtenir des témoignages et exercé des pressions sur l'un... read more →
Jurisprudence
26/10/2019
CONDITIONS DES AUDITIONS PAR LES AGENTS DE CONTROLE URSSAF – TRAVAIL DISSIMULE
A la suite d’un contrôle, l’URSSAF a notifié à la société un redressement résultant de l’infraction de travail dissimulé. La société a saisi d’un recours une juridiction de sécurité sociale contestant ce redressement. Pour rejeter ce recours, la cour d’appel retenait que l’URSSAF ne fondait pas, à titre principal, le... read more →