Loi
20/09/2018
CONTRAVENTION D’OUTRAGE SEXISTE ET HARCELEMENT
La nouvelle contravention d’outrage sexiste, créée par la loi 3 août 2018 renforçant la lutte contre les violences sexuelles et sexistes, est définie comme le fait « d’imposer à une personne tout propos ou comportement à connotation sexuelle ou sexiste qui soit porte atteinte à sa dignité en raison de son... read more →
En pratique
15/09/2018
REGIME SOCIAL ET FISCAL RUPTURE CONVENTIONNELLE COLLECTIVE
Revenant sur sa position initiale, l’Acoss indique désormais que l’indemnité de rupture conventionnelle collective est totalement exonérée de forfait social. Attention toutefois : les indications diffusées sur le site des Urssaf ne sont pas opposables en cas de contrôle. Un rescrit social serait donc utile pour sécuriser la procédure.
Jurisprudence
12/09/2018
MENTIONS RELATIVES AUX VOIES DE RECOURS DANS L’ACTE DE SIGNIFICATION D’UNE CONTRAINTE DECERNEE PAR L’URSSAF
Aux termes de l’article R. 133-3 du Code de la sécurité sociale, l'absence d'indication ou l'indication incomplète ou erronée dans l'acte de signification d'une contrainte décernée par le directeur de l'organisme de recouvrement par acte d'huissier de justice ou par lettre recommandée avec demande d'avis de réception, du délai dans... read more →
Loi
08/09/2018
TRAITEMENT DES DECLARATIONS D’ACCIDENT DU TRAVAIL
Une circulaire de la CNAM fait le point sur les principes à respecter par les CPAM à compter du 1er janvier 2019 lors de l’instruction des déclarations d’accidents du travail. Les CPAM sont invitées à procéder à des investigations notamment en cas d’accident mortel, d’accident pour lequel la déclaration a... read more →
Loi
01/09/2018
LOI AVENIR PROFESSIONNEL
La loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel a été adoptée le 1er août 2018 et réforme l’apprentissage et la formation professionnelle. Elle comprend également des mesures relatives à l’élargissement de l’assurance chômage, à l’égalité femmes-hommes, à l’emploi des personnes handicapées, à la lutte contre les fraudes au... read more →
Loi
25/08/2018
L’APPLICATION DU RGPD PRECISEE PAR DECRET
La législation française a été mise en conformité avec les textes européens par une loi du 20 juin et précisée par décret du 1er août 2018. Il actualise notamment le fonctionnement de la CNIL : la plupart des décisions doivent être prises à la majorité absolue des membres en formation plénière... read more →
Jurisprudence
20/08/2018
RENOUVELLEMENT PERIODE D’ESSAI
Le renouvellement de la période d’essai n’ayant pas pour objet d’apprécier ses compétences et ayant été détourné de sa finalité, la rupture du contrat de travail intervenu pendant l’essai doit s’analyser comme sans cause réelle ni sérieuse. La Cour d’appel avait en effet constaté que le renouvellement de la période... read more →
Jurisprudence
17/08/2018
PREUVE PAR TEMOIGNAGE ANONYME
En vertu du droit à un procès équitable prévu par l’article 6-1 de la Convention de sauvegarde des droits de l'homme et des libertés fondamentales, le juge ne peut fonder sa décision uniquement ou de manière déterminante sur des témoignages anonymes (Cass. soc., 4 juillet 2018 n°17-18.241).
Jurisprudence
10/08/2018
ACCIDENT DU TRAVAIL
Doit être pris en charge au titre de la législation professionnelle l’accident survenu à un salarié participant à un séminaire d’entreprise durant une journée de détente pendant laquelle il était libre de se livrer aux activités sportives de son choix, journée rémunérée comme du temps de travail et pendant laquelle... read more →
Jurisprudence
09/08/2018
REFUS DE MODIFICATION DU CONTRAT
La rupture résultant du refus par le salarié d’une modification de son contrat de travail, proposée par l’employeur pour un motif non inhérent à sa personne mais résidant dans la volonté de l’employeur de réorganiser le service financier de l’entreprise et n’étant pas allégué que cette réorganisation résultait de difficultés... read more →
Loi
05/08/2018
EXTENSION DE L’ANI PREVOYANCE DES CADRES
L’accord national interprofessionnel relatif à la prévoyance des cadres est étendu et élargi, ce qui le rend obligatoire à tous les salariés et employeurs relevant actuellement de la convention AGIRC du 14 mars 1947 sur la retraite complémentaire et la prévoyance des cadres. Cet ANI a été conclu en parallèle... read more →
Jurisprudence
05/08/2018
ACQUISITION DE LA REPRESENTATIVITE EN COURS DE CYCLE ELECTORAL
Un syndicat, n’ayant pas participé aux dernières élections, ne peut se prévaloir des votes obtenus lors du premier tour des élections professionnelles d’une confédération à laquelle il s’est affilié après les élections pour se prétendre représentatif dans l’entreprise et y désigner un délégué syndical. La désignation est donc nulle (Cass.... read more →