Jurisprudence
30/05/2018
COMPORTEMENT DU SALARIE ET CAUSE REELLE ET SERIEUSE DE LICENCIEMENT :
Le volume très important des enregistrements et des connexions réalisés sur son poste de travail à des fins privées par le salarié, découvert à l'occasion d'un changement de matériel informatique et constaté par huissier (l'analyse du disque dur démontrant que l’ordinateur a servi notamment à télécharger 70 films classés dans 2 dossiers et 15 sous-dossiers, et... read more →
Jurisprudence
26/05/2018
DELIT D’ABUS DE CONFIANCE
Constitue le délit d'abus de confiance l'utilisation, par des salariés, de leur temps de travail à des fins autres que celles pour lesquelles ils perçoivent une rémunération de leur employeur (Cass. crim., 3 mai 2018 n°16-86.369). En l’espèce, deux salariés utilisaient leur temps de travail pour créer et développer une... read more →
Loi
25/05/2018
PROJET DE LOI RELATIF A LA PROTECTION DES DONNEES PERSONNELLES
Le projet de loi organisant la mise en œuvre du règlement européen sur la protection des données personnelles (RGPD) a été adopté par l’Assemblée Nationale le 14 mai. L’objectif est de mettre notre droit en conformité au RGPD qui s’applique directement depuis le 25 mai 2018. Une ordonnance a vocation... read more →
Jurisprudence
19/05/2018
DISCRIMINATION SYNDICALE
Ayant constaté que le délégué syndical n'avait bénéficié, malgré de bonnes évaluations, d'aucune augmentation de son salaire de base pendant deux années consécutives et que ce n'était qu'à la suite de la saisine du conseil de prud'hommes qu'un rattrapage seulement partiel des différences salariales avait été effectué par l'employeur, la... read more →
Jurisprudence
18/05/2018
NEGOCIATION PREELECTORALE
Aux termes de l’article L.2314-3 du Code du travail, sont informées par tout moyen de l'organisation des élections et invitées à négocier le protocole préélectoral les organisations syndicales qui répondent à certaines conditions de qualification ou de représentativité. L’article L. 2314-11 du Code du travail dispose que lorsqu'au moins une... read more →
En pratique
17/05/2018
REGIME SOCIAL RUPTURE CONVENTIONNELLE COLLECTIVE (RCC)
Une précision quant au régime social des indemnités de rupture conventionnelle collective a été publiée sur le site de l’URSSAF. Les indemnités de RCC sont soumises au forfait social au taux de 20% pour la part exclue de l’assiette des cotisations sociales mais soumise à CSG-CRDS.
Jurisprudence
16/05/2018
COMPETENCE DU JUGE JUDICIAIRE
Le juge judiciaire ne peut, sans violer le principe de séparation des pouvoirs, en l'état d'une autorisation administrative autorisant le non-renouvellement du contrat à durée déterminée d’un salarié protégé devenue définitive, statuer sur une demande de requalification du contrat de travail à durée déterminée en un contrat de travail à... read more →
Loi
15/05/2018
PROJET DE LOI POUR LA LIBERTE DE CHOISIR SON AVENIR PROFESSIONNEL
Ce projet a été présenté en Conseil des ministres le 27 avril 2018 et déposé à l’Assemblée nationale. La réforme de l’apprentissage, de la formation professionnelle et de l’assurance chômage ont été regroupées au sein de ce projet de loi. D’autres mesures figurent également dans ce projet de loi : mesures... read more →
Jurisprudence
15/05/2018
PARITE HOMME/FEMME ET PROTOCOLE PREELECTORAL
Un syndicat réclamait l’annulation de l’élection de plusieurs candidats présentés sur une même liste en raison de la violation des règles de parité femmes-hommes. En réponse, l’employeur opposait que le protocole préélectoral du 30 janvier 2017 ne comportait sur ce point qu’un simple engagement non contraignant des syndicats. Mais, pour... read more →
Jurisprudence
12/05/2018
ELECTIONS ET REGLE DE L’ALTERNANCE
Dans cette affaire, un syndicat avait fait le choix de présenter une liste composée d’un seul candidat de sexe masculin, alors que deux sièges étaient à pourvoir et que le collège était composé de 77% de femmes et de 23% d’hommes. Le tribunal d’instance avait validé l’élection en considérant que... read more →
Jurisprudence
05/05/2018
COMPETENCE DU JUGE PRUD’HOMAL
Si l’indemnisation des dommages résultant d’un accident du travail, qu’il soit ou non la conséquence d’un manquement de l’employeur à son obligation de sécurité, relève de la compétence exclusive du tribunal des affaires de sécurité sociale, la juridiction prud’homale est seule compétente pour statuer sur le bien-fondé de la rupture... read more →