Actualités

Un accord d’entreprise peut réserver aux seuls salariés de sexe féminin un avantage, à savoir une demi-journée de congé à l’occasion de la journée internationale pour les droits des femmes du 8 mars, puisque cette mesure vise à établir l’égalité des chances entre les hommes et les femmes, en remédiant... read more →

Sont reconnues représentatives au niveau national et interprofessionnel les organisations syndicales suivantes (Arrêté du 22 juin 2017 NOR: MTRT1717705A) : - la Confédération française démocratique du travail (CFDT) : 30,33 % ; - la Confédération générale du travail (CGT) : 28,56 % ; - la Confédération générale du travail-Force ouvrière... read more →

Le fait que l'inspecteur du travail ait autorisé le licenciement pour inaptitude physique d’un salarié protégé ne fait pas obstacle à ce que ce salarié fasse valoir, devant les juridictions judiciaires, tous les droits résultant de l'origine de l'inaptitude, lorsqu'il l'attribue à un manquement de l'employeur à ses obligations. Il... read more →

Toute convention de forfait en jours doit être prévue par un accord collectif qui garantit le respect des durées maximales de travail ainsi que les repos, journaliers et  hebdomadaires. La mise en œuvre du forfait-jours doit faire l’objet d’un suivi régulier par l’employeur, qui doit veiller à ce que la... read more →

L’employeur manque à son obligation de sécurité dès lors que la relation de travail de la salariée avec une collègue avait entraîné une vive souffrance morale ayant participé de façon déterminante à la dégradation de son état de santé et que l'employeur ne prend pas toutes les mesures utiles pour... read more →

C'est avec plaisir que j'ai animé la web conférence sociale de Syntec Numérique du 7 juillet dernier Ont été abordés : - quelles sont les obligations du salarié pendant la durée de son contrat de travail ? - en quoi consistent-elles à l’issue du contrat de travail ? - quelles... read more →

Les règles visant à lutter contre les fraudes au détachement prévues par la loi Travail du 8 août 2016 ont été précisées par décret du 5 mai 2017 (en vigueur depuis le 1er juillet 2017). Elles renforcent les obligations des maîtres d’ouvrage et des donneurs d’ordre lorsque ceux-ci ont recours... read more →

En 2018, les entreprises d'au moins 1 000 salariés devront désigner une Urssaf faisant fonction d'interlocuteur unique pour tous leurs établissements. Ce seuil passera ensuite à 500 puis à 250 salariés. En 2020, ce dispositif concernera les groupes d'au moins 500 salariés (Décret 2017-858 du 9 mai 2017 : JO... read more →

Les astreintes mentionnées au contrat de travail, qui n’ont été ni prévues par un accord collectif ni fixées après consultation des institutions représentatives du personnel n’ont aucun caractère obligatoire pour le salarié (Cass. soc., 23 mai 2017, nº 15-24.507 FP-PB)

L'absence de déclaration simplifiée d'un système de messagerie électronique professionnelle non pourvu d'un contrôle individuel de l'activité des salariés, qui n'est dès lors pas susceptible de porter atteinte à la vie privée ou aux libertés au sens de l'article 24 de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978, relative... read more →

La CNIL peut, en formation restreinte, sanctionner au versement d’une amende pécuniaire de 1.000 € l’entreprise qui a mis en œuvre un dispositif de vidéosurveillance et qui, suite à la plainte d’une salariée, n’a pas mis en conformité son dispositif en dépit des mises en demeure de la CNIL (Délibération... read more →