Un salarié ne peut pas être licencié pour insuffisance professionnelle lorsque le dernier entretien d’évaluation, qui avait été établi moins de deux mois seulement avant le licenciement avait conclu à « un vrai travail et des compétences certaines entachées par certaines libertés rien d’irrémédiable » et qu’aucun des manquements imputés au salarié n’était établi (Cass. Soc. 22 mars 2011, n°09-68.693, Association Institut de formation des animateurs de collectivités).