Aux termes des articles L 2325-7 et L 4614-6 du code du travail, les heures de délégation sont payées comme temps de travail et lorsqu’elles sont prises en dehors de l’horaire de travail en raison des nécessités du mandat, ces heures doivent être payées comme heures supplémentaires. Il appartient au salarié de justifier que la prise d’heures de délégation les dimanches et jours fériés, en dehors de son horaire de travail, est justifiée par les nécessités de ses mandats (Cass. soc., 14 octobre 2020 n°18-24.049).