Une salariée saisit le conseil de prud’hommes afin notamment de dénoncer la régularité du transfert de son contrat de travail. C’est l’occasion pour la Cour de cassation de rappeler qu’il résulte de l’article L. 1224-1 du code du travail interprété à la lumière de la directive n° 2001/23/CE du 12 mars 2001 que les contrats de travail en cours sont maintenus entre le nouvel employeur et le personnel de l’entreprise en cas de transfert d’une entité économique autonome conservant son identité, dont l’activité est poursuivie ou reprise. La cour d’appel a d’abord relevé qu’il n’était nullement démontré, contrairement à ce que soutient le moyen, que la société Ortho-Z serait devenue l’agent commercial exclusif de la société Zimmer France pour la commercialisation des produits de la gamme “reconstruction”, le contrat commercial liant les deux entités n’ayant pas été produit. La cour d’appel a ensuite constaté que la société Ortho-Z se présentait comme “l’agence Zimmer pour le Nord” et que les commandes, les livraisons, la facturation restaient à la charge de la société Zimmer. La cour d’appel a enfin conclu, qu’en l’état des éléments produits, l’externalisation de l’activité commerciale de la société Zimmer France se limitait en réalité au démembrement d’un service composé de 7 personnes, la société Ortho-Z se trouvant dans un lien de dépendance certain à l’égard de la société Zimmer France qui avait conservé la gestion des ressources matérielles nécessaires au fonctionnement de cette branche d’activité externalisée. En l’état de ces constatations, la cour d’appel a pu en déduire l’absence de transfert d’une entité économique autonome ayant conservé son identité et par suite l’absence d’application de l’article L. 1224-1 du code du travail au contrat de travail de la salariée (Cass. soc., 1er février 2023 n°21-19.513).