La recherche des possibilités de reclassement que l’employeur est tenu d’effectuer s’apprécie à l’intérieur du groupe auquel appartient l’employeur, parmi les entreprises dont les activités, l’organisation ou le lieu d’exploitation lui permettent d’effectuer la permutation de tout ou partie du personnel (Cass. soc., 16 novembre 2016 n°15-19.927 à 15-19.939).