La résiliation judiciaire du contrat de travail d’un salarié protégé, en raison de la violation de son statut protecteur, produit les effets d’un licenciement nul, sans lui ouvrir droit à réintégration. Le salarié protégé ne peut en effet demander à la fois la résiliation judiciaire de son contrat de travail et sa réintégration car ces demandes sont inconciliables (Cass. soc., 3 octobre 2018 n°16-19.836).