La procédure de consultation du salarié en cas de reclassement à l’étranger doit se dérouler en deux phases : dans un premier temps, l’employeur et le salarié définissent ensemble des zones et conditions du reclassement à l’étranger ; dans un deuxième temps, si le salarié a accepté l’éventualité d’un reclassement à l’étranger, l’employeur lui adresse des offres de reclassement correspondant à ses choix (DGT du 15 mars 2011).