Le renouvellement de la période d’essai n’ayant pas pour objet d’apprécier ses compétences et ayant été détourné de sa finalité, la rupture du contrat de travail intervenu pendant l’essai doit s’analyser comme sans cause réelle ni sérieuse. La Cour d’appel avait en effet constaté que le renouvellement de la période d’essai des cadres était systématique (Cass. soc., 27 juin 2018 n°16-28.515).