Actualités

Les nouvelles règles d’indemnisation des travailleurs privés d’emploi, qui s’appliquent aux fins de contrat intervenues à compter du 1er novembre 2019, ont été fixées par le décret n° 2019-797 du 26 juillet 2019, qui définit également les mesures favorisant le retour à l’emploi et la sécurisation des parcours professionnels, les... read more →

Le ministère du travail a mis en ligne un simulateur permettant aux entreprises d’obtenir le résultat des indicateurs et de l’index global égalité femmes-hommes (Simulateur en ligne). Le document questions/réponses a également été mis à jour en juillet 2019 (Calcul de l’index de l’égalité : Questions /Réponses). Rappelons que les entreprises... read more →

Une ordonnance du 21 août 2019 a été publiée en vue de mettre en cohérence diverses dispositions législatives avec la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Outre des erreurs rédactionnelles, l’ordonnance ajuste les règles relatives au contrat d’apprentissage, en prévoyant que désormais la... read more →

Conformément à la loi Avenir professionnel, laquelle a notamment réformé le financement de la formation professionnelle, les entreprises de 11 salariés et plus doivent verser un acompte de 75% de leur contribution formation avant le 15 septembre 2019 à leur OPCO.

L’accident survenu au temps et au lieu du travail est présumé être un accident du travail, sauf à établir que la lésion a une cause totalement étrangère au travail. En application de ces dispositions, le malaise cardiaque survenu au temps et au lieu de travail est présumé être un accident... read more →

Au 1er décembre 2020 au plus tard, il sera possible, pour les particuliers comme pour les employeurs, de résilier sans frais ni pénalité, à tout moment au-delà de la première année, un contrat de complémentaire santé individuel ou collectif, à adhésion obligatoire ou facultative (Loi n°2019-733 du 14 juillet 2019... read more →

Le fait pour un salarié protégé d'utiliser les outils informatiques mis à sa disposition par l'employeur pour s'introduire dans la messagerie professionnelle d'un autre salarié sans l'accord de celui-ci en vue de détourner de la correspondance ayant explicitement un caractère personnel doit être regardé comme une méconnaissance de l'obligation de... read more →

Depuis l’entrée en vigueur du barème d’indemnisation du licenciement abusif le 24 septembre 2017, nombreux sont les salariés qui ont essayé d’obtenir que ce barème soit écarté, sur le fondement de l’inconventionnalité du barème prévu à l’article L.1235-3 du code du travail avec l’article 10 de la convention n°158 de... read more →

Une cour d’appel ne saurait déclarer nulle une clause de non-concurrence au regard de sa seule étendue géographique, sans rechercher si le salarié se trouvait dans l’impossibilité d’exercer une activité conforme à sa formation, à ses connaissances et à son expérience professionnelle. En l’espèce, la clause de non concurrence ne... read more →

Dès lors que la décision de justice ayant condamné l’employeur à verser au salarié une somme à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ne s’est pas prononcée sur l’imputation des cotisations et des contributions sociales, l’employeur doit procéder au précompte des sommes dues par... read more →

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